Best Practice

Als Best Practice-Beispiele lassen sich insbesondere anführen:

• Gleichstellung der Frauen in allen Managementebenen wie Vorstand, Aufsichtsrat, Bereichsleitung etc. durch gezielte Frauenförderung als Motivation
• Mentoring Programm für Frauen zur Forcierung der Sichtbarkeit von weiblichen Top-Potentials
• Flexible Gestaltung der Arbeitsverträge für unterschiedliche Lebensphase (Karenz, Wiedereintritt ins Berufsleben, Aus-/Weiterbildung etc.)
• Leadership Journey als begleitendes Programm, das Frauen auf ihrem Karriereweg unterstützt. Abgestimmt auf jeweilige Karrierestufe mit
  • organisationsstrukturellen Maßnahmen,
  • kulturellen Maßnahmen und
  • individuellen Maßnahmen
• Gender KPI Performance: Fokus auf Geschlechtervielfalt und klare Unternehmensstrategie zur Erreichung einer Gender-Balance auf allen Ebenen. Eckpfeiler sind Zielvereinbarungen mit dem Top-Management hinsichtlich Frauenanteil sowie genderspezifische KPIs.